Ihr Partner für digitales Recruiting – wir bringen passende Fachkräfte in Ihr Unternehmen
Recruiting, das nicht nur Bewerbungen bringt – sondern echte Einstellungen
Der Fachkräftemangel bremst Ihr Wachstum? Mit unserem bewährten System gewinnen Sie in 90 Tagen passende Mitarbeiter – qualifiziert, regional und zuverlässig.
Unsere Kunden sprechen für sich: mehrfach ausgezeichnet für exzellente Ergebnisse im Recruiting
Fühlen Sie sich bei diesen Fragen ertappt?Dann sind Sie mit Ihren Herausforderungen nicht allein.
“Wo finde ich heute noch wirklich qualifizierte Fachkräfte – und wie halte ich meine besten Mitarbeiter?”
“Ich werde ständig von Recruiting-Agenturen kontaktiert. Alle versprechen das Gleiche. “Aber wem kann ich wirklich noch vertrauen?”
“Ich brauche Planbarkeit! Aber wann soll ich mich neben dem Tagesgeschäft noch darum kümmern?“
“Der Arbeitsmarkt ist leergefegt. Wie soll ich da überhaupt noch verlässliche, passende Mitarbeiter finden?“
Vertrauen ist gut.
Lead Concept ist besser.
Wir bieten 360° HR Service
Exklusive Strategien
Standardlösungen bringen Standardergebnisse. Wir entwickeln individuelle Recruiting-Strategien, die exakt auf Ihr Unternehmen und Ihre Zielgruppe zugeschnitten sind – und dabei Plattformen nutzen, auf die Ihre Wettbewerber keinen Zugriff haben.
Persönlicher HR-Service
Sie haben keine Zeit, Dutzende Bewerbungen zu sichten und Gespräche zu führen? Wir übernehmen das für Sie – professionell, datenschutzkonform und mit Blick auf Qualität statt Quantität. So gewinnen Sie Zeit fürs Wesentliche.
Karriereseiten, die bewerber überzeugen
Wir erstellen für Sie moderne Karriereseiten mit integriertem Bewerbermanagement – mobil optimiert, intuitiv und mit psychologisch optimierter Nutzerführung. Damit Ihre Wunschkandidaten nicht nur klicken, sondern sich auch bewerben.
Starkes Employer Branding
Wir zeigen, was Ihr Unternehmen besonders macht – und sorgen dafür, dass genau die Menschen es sehen, die zu Ihnen passen. Mit authentischem Content und einem starken Social-Media-Auftritt steigern wir Ihre Sichtbarkeit als Arbeitgeber spürbar.
Unsere Erfolge
10.000+
generierte Bewerbungen
200+
zufriedene Kunden
10+
Jahre Erfahrung
Über 200 Unternehmen vertrauen bereits auf unsere Recruiting-Expertise
Weil Recruiting mehr braucht als Stellenanzeigen
Der Konkurrenz
einen Schritt voraus
Wir denken Recruiting weiter als klassische Jobportale: Mit exklusiven Kanälen und datengetriebenen Strategien erreichen wir Fachkräfte lokal, regional und bundesweit – bevor es Ihre Mitbewerber tun. Und stärken dabei gezielt Ihre Arbeitgebermarke.
Ganzheitliches Recruiting – digital und effizient
Von der ersten Anzeige bis zur finalen Bewerbung: Wir übernehmen Ihren kompletten Recruiting-Prozess. Mit intelligenter Vorqualifizierung und klaren Prozessen sprechen Sie nur mit den Bewerbern, die wirklich zu Ihnen passen – fachlich wie menschlich.
Employer Branding,
das Wirkung zeigt
Mitarbeiter entscheiden sich für Marken – nicht für Stellenanzeigen. Wir entwickeln gemeinsam mit Ihnen eine Arbeitgebermarke, die auffällt, authentisch ist und wirkt. Ob Social Media, Karrierseite oder Werbekampagne: Wir machen sichtbar, was Sie besonders macht.
Sie kämpfen noch mit Bewerbermangel?
Fachkräfte gewinnen statt suchen!
Unsere Methode:
Ganzheitliches Recruiting, das auffällt
– und die richtigen Bewerber bringt
Moderne Mitarbeitergewinnung funktioniert nur, wenn alle Kanäle aufeinander abgestimmt sind. Deshalb kombinieren wir effektive Maßnahmen zu einem schlüssigen System. Hier ein Einblick in unsere Leistungen:
Karriereseiten
Ihre Karriereseite ist mehr als ein Ort für offene Stellen – sie ist das digitale Schaufenster Ihrer Unternehmenskultur. Wir gestalten Karriereseiten, die nicht nur modern aussehen, sondern aktiv überzeugen – inklusive mobiler Optimierung, Bewerbungsformular und Tracking.
Social Recruiting
Wir bringen Ihre Stellenanzeigen auf die Bildschirme Ihrer Zielgruppe – bei Instagram, Facebook, TikTok & Co. Mit datenbasierten Anzeigen und psychologisch optimierten Texten sprechen wir gezielt Menschen an, die perfekt zu Ihrer Stelle passen – auch wenn sie gerade nicht aktiv suchen.
Jobportale
Ob StepStone, Indeed oder spezialisierte Branchenportale: Wir sorgen dafür, dass Ihre Stelle zur richtigen Zeit am richtigen Ort erscheint – mit gezieltem Multiposting auf über 250 Portalen. So erhöhen wir Ihre Reichweite drastisch und steigern die Chance auf qualifizierte Bewerbungen.
Unsere optionalen Leistungen
HR-Service
Sie haben keine Zeit, jede Bewerbung einzeln zu sichten? Wir übernehmen das für Sie: von der ersten Kontaktaufnahme über die Vorqualifizierung bis hin zur Anforderung wichtiger Unterlagen – in Ihrem Namen. Ideal für kleine und mittelständische Betriebe, die schnell und effizient den passenden Kandidaten finden wollen.
Schulungen & Mentoring
Wer unabhängig sein will, braucht Know-how. Wir helfen Ihnen beim Aufbau eines internen Social-Recruiting-Teams – mit praxisnaher Schulung und konkreten Vorlagen.
Sie lernen u. a.:
- Psychologisch optimierte Anzeigengestaltung
- Aufbau eines digitalen Bewerberprozesses
- Kampagnensteuerung auf Meta, LinkedIn & Co
So machen Sie sich langfristig unabhängig von externen Agenturen.
Employer
Branding
Eine starke Arbeitgebermarke senkt nicht nur Ihre Recruitingkosten, sondern sorgt auch für mehr Bewerbungen, höhere Bindung und ein besseres Standing im Markt. Wir entwickeln mit Ihnen eine Employer-Branding-Strategie, die wirkt – und sorgen für Sichtbarkeit bei genau den Menschen, die Sie wirklich erreichen wollen.
Neukunden
Viele KMUs leiden aktuell unter Auftragsflauten – weil Bestandskunden sparen und neue Kunden fehlen. Mit unserem Neukunden-System sorgen wir dafür, dass Ihr Vertrieb gezielt neue Anfragen generiert – durch maßgeschneiderte Kampagnen, die exakt Ihre Zielgruppe erreichen.
HR-Service
Keine Zeit, um die große Flut an Bewerbern zu verwalten?
Wir kontaktieren die Bewerber, prüfen Ihre Angaben in einem Erstgespräch und fordern weitere Unterlagen wie Lebenslauf & Zeugnisse im Namen des Kunden an!
Ideal für kleine, inhabergeführte & mittelständische Betriebe.
Karriereseiten
Wir entwickeln Karriereseiten, die passende Fachkräfte dazu motivieren, sich zu bewerben und Ihr Unternehmen als die beste Wahl präsentieren. Natürlich mobil und psychologisch optimiert, für maximale Benutzerfreundlichkeit!
Employer Branding
Wir entwickeln eine starke Arbeitgebermarke und sorgen für eine optimale und professionelle Darstellung in den sozialen Medien und der Presse.
Mitarbeiter Onboarding
Mitarbeiter bereits vor ihrem ersten Tag im Unternehmen onboarden?
Wir erstellen Onboarding Prozesse, durch die neue Mitarbeiter in Rekordzeit in Ihre Prozesse eingearbeitet werden können.
Ideal für große Unternehmen & Konzerne.
In 4 Schritten zu passenden Mitarbeitenden
Schritt #1
Nur passende Kandidaten – keine Kompromisse
Mit unserer datenbasierten Strategie erreichen wir gezielt die Fachkräfte, die wirklich zu Ihrer Stelle und Unternehmenskultur passen. Streuverlust? Gibt's bei uns nicht.
Schritt #2
Vorqualifizierung,
die Ihnen Zeit spart
Wir prüfen jede Bewerbung für Sie vor, führen erste Gespräche und stellen nur Kandidaten vor, die fachlich und menschlich passen. So reduzieren wir Ihre Auswahl auf echte Wunschkandidaten.
Schritt #3
Digitale Prozesse, die den Unterschied machen
Unsere smarten HR-Prozesse automatisieren die Kommunikation mit Ihren Bewerbenden – DSGVO-konform, zuverlässig und entlastend für Ihr Team.
So bleibt kein Talent auf der Strecke.
Schritt #4
Arbeitgebermarke mit Anziehungskraft
Top-Fachkräfte wollen nicht nur einen Job – sie wollen dazugehören. Mit einem starken Employer Branding positionieren wir Ihr Unternehmen als modernen und attraktiven Arbeitgeber, der im Kopf bleibt.
Kundenstimmen
2 Azubis in nur 3 Wochen gefunden – mitten im Wettbewerb und Fachkräfte von morgen gesichert
Die Herausforderung:
- Kaum Bewerbungen – trotz zentraler Lage
- Starker Wettbewerb durch umliegende Betriebe
- Bisherige Maßnahmen (Jobbörse, Agentur für Arbeit) blieben erfolglos
- Ziel: Azubi einstellen, um frühzeitig Fachkräfte zu sichern
Das Ergebnis:
- Erste qualifizierte Bewerbung bereits nach wenigen Stunden
- 28 Bewerbungen innerhalb von nur 3 Wochen
- 2 Einstellungen, 4 Bewerber in enger Auswahl
Alles auf einen Blick:
- Bewerbungen: 28
- Einstellungen: 2
- Dauer: 3 Wochen
Ralf Ludes
Geschäftsführer, Ludes Hair
Patrick Ochwat
Head of HR, Carton Group
Dr.Achim Zinggrebe
Geschäftsführer Machinaro GmbH
Loren Mielke
Marketing, WCG GmbH & Co. KG
Du willst mit uns arbeiten?
So starten wir gemeinsam:
Erstgespräch – Wir analysieren, was wirklich gebraucht wird
In einem unverbindlichen Gespräch schauen wir uns Ihre aktuelle Situation an – ehrlich, konkret und lösungsorientiert. Dabei identifizieren wir Ihre Engpässe und zeigen auf, wie wir Sie schnell und gezielt beim Gewinnen passender Mitarbeiter unterstützen können.
Onboarding – Zugang zu Ihrem persönlichen Bewerberportal
Nach Freigabe erhalten Sie direkten Zugriff auf Ihr persönliches Bewerber-Management-System. Dort sehen Sie alle Bewerbungen, deren Status – und behalten jederzeit den Überblick. Transparent, datenschutzkonform und einfach in der Handhabung.
Strategie & Umsetzung – maßgeschneidert für Ihre Ziele
Jetzt wird’s konkret: Wir entwickeln Ihre individuelle Kampagne, optimieren die Botschaften nach psychologischen Prinzipien und wählen die besten Kanäle. Ziel: Bewerbungen, die wirklich zu Ihnen passen – fachlich wie menschlich.
Wir sind LEAD CONCEPT
Und wir glauben: Recruiting darf nicht oberflächlich sein.
Es war nie unser Ziel, einfach nur eine weitere 08/15-Agentur zu sein. Wir wollten etwas schaffen, das unseren Kunden wirklich hilft – nicht kurzfristig, sondern langfristig. Und das beginnt mit einer simplen, aber entscheidenden Frage:
„Wo liegen eigentlich die wahren Probleme im Recruiting?“
Bewerbungen zu generieren ist leicht. Doch was bringt die schönste Anzeige, wenn der neue Mitarbeiter nach drei Wochen wieder abspringt? Deshalb setzen wir auf Qualität statt Quantität – und auf ein System, das Fachkräfte nicht nur findet, sondern bindet.
Wir qualifizieren jede Bewerbung sorgfältig vor und sorgen mit durchdachten Prozessen dafür, dass Sie nur mit den Kandidaten sprechen, die wirklich passen – zu Ihrer Stelle, Ihrem Unternehmen und Ihrer Kultur. Doch das allein reicht nicht. Auch wie Sie als Arbeitgeber wahrgenommen werden, entscheidet darüber, ob sich jemand bewirbt. Deshalb kombinieren wir unser Recruiting mit starkem Employer Branding – und schaffen digitale Prozesse, die Ihnen Zeit, Klarheit und echte Kontrolle geben.
Unsere Vision:
Wir wollen der verlässlichste Recruiting-Partner für mittelständische Unternehmen im DACH-Raum sein – menschlich, kompetent und digital führend.
Unsere Werte:
- Ehrlichkeit statt leere Versprechen
- Transparenz in jedem Schritt
- Partnerschaft auf Augenhöhe
- Lösungen statt kurzfristiger Tricks
"Unsere Mission ist klar: Recruiting, das bleibt.“
– Björn Heubes, Gründer & Geschäftsführer
Björn Heubes
Marketing
Behara Heubes
Vertriebsleitung
Maria Kurpiewski
Social Media Management
Noah Heubes
Grafik & Design
In der Regel erhalten unsere Kunden innerhalb der ersten 24 bis 72 Stunden nach Kampagnenstart die ersten qualifizierten Bewerbungen. Wie schnell es genau geht, hängt u. a. von der Region, der Stelle und der Zielgruppe ab.
Unsere Leistungen sind individuell skalierbar. Eine genaue Einschätzung geben wir Ihnen in unserem kostenfreien Erstgespräch. Wir bieten transparente Pakete – ohne versteckte Kosten und mit klarer Ergebnisorientierung.
Ja, gerade im Handwerk und in der Industrie erzielen wir regelmäßig starke Ergebnisse. Unsere Texte und Kampagnen sind gezielt auf diese Zielgruppen abgestimmt – auch für Fachkräfte ohne aktiven Jobwechselwunsch.
Jobbörsen warten auf aktive Suchende – wir gehen proaktiv auf passende Kandidaten zu, genau dort, wo sie sich täglich aufhalten: in den sozialen Medien. Das erhöht Reichweite und Relevanz – selbst bei passiv Wechselwilligen. Unser System kombiniert Social Recruiting mit strategisch interessanten Jobbörsen und liefert so aktiv und passiv suchende Bewerber.
Alle Bewerbungen laufen in Ihr persönliches Bewerberportal. Dort können Sie den Bewerbungsstand in Echtzeit einsehen, Bewerber bewerten und direkt weiterverarbeiten – DSGVO-konform und einfach zu bedienen.
Nein. Wir übernehmen die komplette Erstellung und Betreuung Ihrer Anzeigenkampagnen. Sie benötigen weder Social Media Erfahrung noch eigene Kanäle – wir kümmern uns um alles.
Ja. Dank unserer schnellen Prozesse sind wir in der Lage, innerhalb weniger Tage eine Kampagne zu starten. So gewinnen Sie auch bei akuten Engpässen schnell qualifizierte Fachkräfte.
Unsere Kunden reichen von kleinen, familiengeführten Handwerksbetrieben bis zu Mittelständlern mit mehreren hundert Mitarbeitenden. Wir passen unsere Strategien individuell an – egal ob 5 oder 500 Mitarbeitende.