Social Recruiting und Employer Branding, das sofort qualifizierte Bewerbungen liefert

Im kostenlosen Erstgespräch besprechen wir Ihre individuelle Situation und prüfen, ob Ihnen eine Zusammenarbeit mit uns weiterhelfen würde. Egal ob eine Zusammenarbeit zustande kommt, Sie erhalten in diesem Gespräch erste Tipps von uns, wie Sie Ihr Recruiting optimieren können.

Unsere Erfahrung zeigt, dass Sie bereits nach wenigen Tagen mit ersten Bewerbungen rechnen können. Einige unserer Kunden konnten innerhalb von 2 Wochen bereits ihren Wunschmitarbeiter einstellen.

Weder noch. Headhunter sind sehr teuer und können Ihren Personalmangel nicht nachhaltig lösen. Zudem bieten diese kein ganzheitliches Bewerbermanagement. Sie arbeiten nur für die Vermittlung, sodass es durchaus vorkommen kann, dass der neue Mitarbeiter schon bald wieder kündigt, weil er nicht in Ihr Unternehmen passt. Wir hingegen erarbeiten perfekt auf Ihr Unternehmen und Ihren Bedarf zugeschnittene Strategien, die Ihnen nachhaltig helfen werden.

Ja, unsere Methode funktioniert standortunabhängig. Egal, ob in ländlichen Regionen mit geringem Bewerberaufkommen oder in Ballungsgebieten mit hoher Konkurrenzdichte – selbst in der Nähe von großen Konzernen. Wir finden Ihren Wunschmitarbeiter lokal, regional, national oder sogar international.

Unsere Laufzeiten sind bewusst flexibel gestaltet und beträgt 30 Tage. Wir sehen von langen Initiallaufzeiten ab und liefern schnell hochwertige Ergebnisse. Wenn die Zusammenarbeit fortgeführt werden soll bieten wir gerne passende Verlängerungsoptionen zur dauerhaften Unterstützung an.

Unsere Arbeit umfasst den vollständigen Prozess der Gewinnung von geeigneten Fachkräften bis hin zum optimierten Onboarding. Unsere speziell geschulten Recruiting- und HR-Experten nehmen Ihnen sämtliche Arbeit ab. Ihre Aufgabe nach dem Start ist es nur noch die Vorstellungsgespräche zu führen und aus diesen die besten Kandidaten einzustellen. Dadurch werden sie entlastet und sprechen ausschließlich mit Fachkräften, welche exakt Ihren Vorstellungen entsprechen.

Wir sehen uns weniger als Recruiting-Agentur, sondern als externen HR-Partner. Im Gegensatz zu anderen Dienstleistern bieten wir neben dem klassischen Recruiting auch komplette Bewerbermanagement-Systeme, erstellen Onboarding-Prozesse für eine effektive und schnelle Einarbeitung und kümmern uns um den Aufbau Ihrer Arbeitgebermarke, damit Ihr Fachkräftemangel der  Vergangenheit angehört. Unser Ziel ist: Passende Mitarbeiter finden, in Rekordzeit einarbeiten und langfristig binden!

Der Arbeitsmarkt hat sich in den letzten Jahren stark verändert.
Wo früher Stellenportale oder die Zusammenarbeit mit der Agentur für Arbeit Abhilfe geschafft hat, erhält man heute wenige bis gar keine Bewerbungen mehr.
In Zeiten des Fachkräftemangels sind nur wenige Menschen proaktiv auf Jobsuche. Das ist jedoch die Funktionsgrundlage von Stellenportalen und der Agentur für Arbeit. Schauen Sie sich Ihre Umwelt an. Jeder hat heute mehrere Stunden am Tag das Smartphone in der Hand. Das ist das Medium, auf dem Sie heutzutage sichtbar sein und als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden müssen. Wenn Sie das schaffen und Menschen die Möglichkeit bieten, sich schnell mit Ihrem Unternehmen auseinanderzusetzen und sich unkompliziert zu bewerben, haben Sie einen enormen Wettbewerbsvorteil. Und genau dafür sind wir Ihr Ansprechpartner.